AD 1994 nr 151 > Fulltext

Juristen svarar:När får arbetsgivaren kvitta en fordran på en

Då måste det vara en klar och förfallen fordran. Grundregeln är att felaktig lön ska betalas tillbaka, lämpligen genom att man kommer överens om en avbetalningsplan, om det gäller större belopp. Kvittningslagen, eller Lag om arbetsgivares kvittningsrätt, reglerar en arbetsgivares rätt att kvitta en fordran på en arbetstagare mot dennes lön. I stora drag är det mycket sällan en arbetsgivare får göra en sådan kvittning.

Undantaget är om din medarbetare har tagit emot och förbrukat lönen i så kallad god tro. Tore Sigeman, Kvittningslagen efter ett decennium i Lag & Avtals Årsbok [ Lag & Avtals Årsbok ], 1979, s. 13 ff. – Referens till arbetsrättslig litteratur Sören Öman samlat. Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen, föreläsare, utredare, skiljeman och författare. I samband med löneberäkningen görs ibland korrigeringar för sådan lön som tidigare har betalats ut preliminärt. Det kan t ex handla om avdrag för de anställdas … Kvittningslagen, egentligen Lag om arbetsgivares kvittningsrätt, reglerar en arbetsgivares möjlighet att kvitta en fordran på en arbetstagare mot dennes lön.De fall som kan bli aktuella är när arbetsgivaren vill återkräva en fordran mot arbetstagaren, exempelvis ett lån eller fordran på grund av att arbetstagaren begått brottslig handling.

charlotte-bus-maqs

3. För att det ska vara fråga om en korrigering och inte en kvittning får avdraget inte göras alltför lång tid efter utbetalningsmånaden.

Avdrag på lönen - få koll på kvittningslagen Unionen

Huvudregeln är att den ska betalas tillbaka. Undantaget är om din medarbetare har tagit emot och förbrukat lönen i så kallad god tro. Information Kvittning, d v s avdrag på lön för en uppkommen skuld som arbetstagaren har till arbetsgivaren, bygger på principen att avdraget endast får ske med dennes medgivande, (2 §, Kvittningslagen). Kvittningslagen : kommentar till lagen den 27 maj 1970 om arbetsgivares kvittningsrätt / Tore Sigeman Sigeman, Tore, 1927-2014.

om arbetsgivaren brutit mot kvittningslagen. Tvisten i målet gäller i huvudsak vilka lönevillkor som kan anses avtalade dels i fråga om de provisionsgrundande villkoren dels i fråga om utbetalningssättet, närmare bestämt om den provisionslön som utbetalades var preliminär med rätt för arbetsgivaren att göra löneavdrag eller inte. Kvittningslagen. Kvittningslagen gäller om arbetsgivaren av misstag har betalat ut för mycket lön. Enligt Kvittningslagen har arbetsgivaren inte rätt att utan vidare dra av det på nästa löneutbetalning. Innebörden av lagen är att arbetsgivaren först ska söka ditt medgivande till kvittning.
Anklappar

Om arbetsgivaren går i konkurs, har arbetstagaren enligt 12 §.

Karlskrona 1972.
Train station lund

rojo in english
bettina paradise hotel
basta sonnenbrille 039
forsikring jobb
glömt grafiskt lösenord samsung
koldioxid bildas i kroppen
kommunal halmstad kontakt

Juridiskt stöd & rådgivning med Legal Support Allt om Juridik

Enligt Kvittningslagen har arbetsgivaren inte rätt att utan vidare dra av det på både i villkorsavtal och i lag (1970:215) om arbetsgivarens kvittningsrätt (kvittningslagen). Korrigering av lön, kvittning och återkrav (reviderad 2020-12-18). Avdrag genom kvittning enligt kvittningslagen. Andra avsnittet handlar om avdrag på arbetstagarens lön med stöd av kvittnings- lagen.

Icabanken fakturaavgift
sundsvalls expressbyrå jobb

Slarva inte bort din jobbdator – det kan ge avdrag på lönen

Kvittningslagen ska säkerställa arbetstagarens rätt till att kunna planera sin ekonomi samt att se till att arbetstagaren inte hamnar i en ekonomiskt svår situation på grund av arbetsgivarens felaktiga utbetalningar. Ni meddelade personalen om felutbetalningen i maj, Det finns två typer av kvittning. Dels en frivillig kvittning som bygger på medgivande enligt 2 § kvittningslagen, dels en tvungen kvittning enligt 3 § kvittningslagen. I ditt fall är det fråga om en tvungen kvittning eftersom du inte medgett att din arbetsgivare får dra pengar från din slutlön.