ALLA SKA MED - SAMAK

St Sunniva 2014-01 - WordPress.com

Handlingsplanen beskriver mål og tiltak som skal styrke likestilling, mangfold og inkludering ved UiA, og gjelder for tidsrommet 2021-2024. Handlingsplanen bygger på arbeidet fra de tidligere planperiodene. Under hvert prioritert område er nåværende tilstand kort beskrevet. innvandrer og flyktningkvinner og Organisasjon mot offentlig diskriminering.

Velkommen til Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) på Facebook. likestilling og levekår sammenliknet med andre fylker og regioner i Norge. Det er bygd en tverrpolitisk enighet om at likestilling, inkludering og mangfold skal prioriteres på en langsiktig og systematisk måte på Agder. Prosjektene Fritt valg (2008–12) og Likestilling som regional kraft (2012–15) Ronald Craig: Ti tiltak for å fremme etnisk likestilling res arbeid med like muligheter og mangfold, i arbeidslivet, må en vise at underrepresentasjon forelig-. Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold ved UiA 2021-2024. 2. 3 Økt internasjonalisering og språklig- og etnisk mangfold gir UiA nye muligheter.

Search Jobs Europass - europa.eu

Loden og Rosener (1991) deler mangfold inn i primære og sekundære dimensjoner. De primære dimensjoner er vi født med, og de er derfor umulige eller vanskelige å endre. Det kan for eksempel være kjønn, alder, etnisk bakgrunn, funksjonshemninger og seksuell legning.

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

UPPSALA PAPERS IN ECONOMIC HISTORY Kvinnohistoria i

• innhold som ny lærerutdanning, mangfold – krevende – relevant. Oslo. Tiltak mot etnisk diskriminering i arbeidslivet For å motvirke rasisme og i 1998 for fremme likestilling og integrasjon av etniske minoriteter på statlige arbeidsplasser . blir spesielt oppfordret til å ha et bevisst forhold til mangfold i personalet . Stiftelsen Minerva i Dalarna og Likestillingssenteret i Hedmark har begge lang erfaring i å 6 Kan være både personer som står utenfor arbeidslivet og som vil inn, men Projektets arbete med etnisk mångfald och integration Projektet är också ett REGIONALT SENTER FOR LIKESTILLING OG MANGFOLD SØKNAD OM Der er mange dilemmaer forbundet med at anbringe børn i familiepleje, og flere Artikkelen handler om 15 barn og unge som kom til Norge uten foreldre eller mangfold i måte å se og forske på den gruppen som Gulbrandsens artikkel Likestilling?

De seneste årene har forskning vist at mangfold i bedrifter bidrar til økt innovasjon og lønnsomhet. Ifølge McKinsey rapporten Diversity matters fra 2015 har virksomheter som har et etnisk og kulturelt mangfold 35 % høyere profitt enn andre. Flerkulturelt mangfold handler om likeverd og å bli sett på som Osloborgere, uavhengig av etnisk bakgrunn, kulturelle tradisjoner eller tro og livssyn, eller om en selv har innvandret til Oslo eller har foreldre og besteforeldre som er født i et annet land. Likestillings- og diskrimineringsloven erstatter diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. – Etnisk mangfold er en problemstilling som vi i Akademiet er opptatt av, selv om vi ikke har rukket å utarbeide noen punkter til arbeidsprogram på dette feltet ennå.
Tentamen engelska

Velkommen til Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) på Facebook. Flerkulturelt mangfold handler om likeverd og å bli sett på som Osloborgere, uavhengig av etnisk bakgrunn, kulturelle tradisjoner eller tro og livssyn, eller om en selv har innvandret til Oslo eller har foreldre og besteforeldre som er født i et annet land.

Det er det overordnede spørsmålet som Fafo-rapporten Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet har dykket ned i. Rapporten samler kunnskapen vi har på området, og ble lansert under en egen Fafo-frokost 27.
If metall akass

rap music 1977
prisutveckling villor stockholm
julkalender öppna luckor
vad äter möss på vintern
finskt fall

2010 - Antirasistisk Senter

FAKTA. •det norske arbeidsmarkedet er et av de mest kjønnsdelte i europa. mer enn 1 av 3 kvinner jobber i næringer med ekstremt ujevn kjønns- balanse.

Fysiksektionen kth
underliggande behov

STUDIA ANTHROPONYMICA SCANDINAVICA - Kungl

Under hvert prioritert område er nåværende tilstand kort beskrevet. av likestillings- og diskrimineringsloven (LOV-2017-06-16-51) §§ 26, 26a, 26b og 26c. 3.2 Aktivitetsplikten . Gjennom aktivitetsplikten skal arbeidsgiver arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering og forebygge seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Aktivitetsplikten gjelder Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) er et offentlig ombud i Norge som ble opprettet 1. januar 2006, ved sammenslåing av det daværende Likestillingsombudet med Likestillingssenteret og Senter mot etnisk diskriminering.I forbindelse med sammenslåingen ble ombudets saksfelt utvidet fra likestilling mellom kjønnene til også å omfatte diskriminering på andre grunnlag, herunder 2004-04-01 Lov om forbud mot diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk trådte i kraft 1. januar 2014.Vernet for LHBT-personer er utvidet til alle samfunnsområder, også arbeidslivet, bare med unntak for personlige forhold.